合伙人在劳动法庭的违法责任

nuraiyajahan567

忽视法人资格是指被执行公司的合伙人作为债务人纳入程序的行为。就《劳动法》而言，在执行阶段，无视程度被调整到最高程度。接下来，我们将探讨合作伙伴可以采取的三项自我保护措施。


劳动信贷的食品性和员工对企业风险的免疫力，使得确保执行目标实现的手段的扩张具有合法性。由于《劳动法》旨在保护雇员，因此很容易忽视，其效果只是承认工人的权利受到威胁。

然而，理论和判例都承认，《劳动合同法》的规定对于劳动执行程序来说是不够的，因此有必要对第6,830/80号法和《民事诉讼法》第882条和第889条所述的《民事诉讼法》进行补充。

并且，通过以有限的方式处理执行，CLT明确承认税收执行法和民事诉讼法的附属适用。当 CLT 中包含的程序被证明不充分时，知识劳动程序得到了民事程序的支持。劳动执法也使用税收执法法。

尽管合伙人的角色不应与公司的角色混淆，但如果资产 保加利亚电话号码列表 不存在或公司非正常解散，则合伙人对公司产生的债务负有附属责任，适用于以下情况：税法（CTN 第 134 和 135 条）和普通法（《民法典》第 50 条）遵循的忽视公司法人资格的理论。

在劳动执行中无视法人实体的目的是为了防止公司或其合作伙伴支付雇员的费用。

由于他并不立即对公司债务承担责任，从这个角度分析，合伙人必须提起第三方禁运作为其违法责任的第一选择。

只有在公司组建过程中出现违规情况时，合伙人才可以作为主要债务人出现。从这个角度来看，就会出现第二种选择，即合伙人通过执行禁令来为自己辩护，因为他对债务负有共同责任。

事实证明，只有事后比对案内证据，才能核实合伙人和公司的真实情况，上述任何一种手段，如果超出了法定范围，都可以采取禁止执行的方式。法律。

被执行合伙人只有在满足以下条件时才可以使用履行职责令：

1 – 缺乏自己的资源，但应该注意的是，限制必须已经确定，但尚未实施，如果完成，则适用来自第三方的禁运或执行；

2 – 未证明存在欺诈行为，即无法证明公司的设立、管理或解散未遵守法律规定；



3、未能证明社会资产不足，相当于无法证明对公司的强制执行未成功，且其没有足够的资产来清偿劳动债务。

最后，当合伙人实际承担责任时，无论是普通的还是特别的，撤销行动将是适当的补救措施，以便能够讨论司法行政头衔本身，因为合伙人不是知识过程的一部分。作为利害关系人，您可以根据新民事诉讼法第967条第二款的规定请求终止劳动已判力。

这是合伙人可以在劳动法庭上为自己辩护免受非法责任的三种方式。