法院撤销劳动监察员对律师的罚款

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高级劳工法院撤销了米纳斯吉拉斯州地区劳工办公室检查员对一家小型律师事务所处以 1,300 雷亚尔的罚款。该决定是由第六届专家组做出的。部长们驳回了工会对第三区劳工法庭的上诉。 工会声称司法机构撤销违规行为将是“对行政部门权限的侵犯”，但 TST 专家组不接受这一论点。 撤销诉讼是由贝洛奥里藏特的一名律师提起的。 2000年3月，一名劳动监察员前往他位于米纳斯吉拉斯州首府中心的办公室，检查与雇员登记簿和表格、劳动监察簿和工作时间表有关的文件。由于没有人向他们出示——当时他的办公室只有一名正在休产假的员工——检查员处以 1,368.61 雷亚尔的罚款，并规定了提交文件的最后期限。 律师对罚款提出行政上诉，但上诉被地区劳动局驳回。在预定提交文件的当天，她比预定时间晚两小时到达了 DRT，并收到了新的罚款。 在诉讼中，律师坚称她因同一违规行为被两次罚款：“检查员因未在办公室找到与登记、检查和其他账簿有关的文件而对她进行罚款的同时，他规定了一个期限提交人出示了这些相同的文件，并因她未能遵守该期限而对其处以罚款”。他还辩称，罚款的适用过于严格。 贝洛奥里藏特劳工法庭接受了该诉讼。 “任何公共行为，为了有效，都需要在最严格的意义上是充分的、必要的和相称的，司法机构必须核实是否符合概括相称原则的这三个要素”，该句子记录道。

“就本案而言，检查的目的达到了。尽管 兄弟手机列表 出现延误，提交人还是带着与雇员登记有关的文件出现在 DRT。罚款的实施牺牲了比该措施试图保护的权利更重要的基本权利。” 第三区地区劳动法院维持了该决定。法官们强调，公共行政部门的目标不是罚款，而是监督标准的遵守情况。 米纳斯吉拉斯州 TRT 还指出，“提交人是一名活跃于首都劳工论坛的律师，她对提交文件的时间略有延迟的理由是合理的，因为没有人被指定为该职位的代表”按时提交，并由检查员事先标记。重要的是这些文件存在。” 工会向 TST 提出上诉。他声称，劳工标准的监督是工会的责任，《劳动合同法》（第 75 条）规定，实施处罚是地区劳工办公室的责任。第六小组的案件报告员阿洛西奥·科雷亚·达维加部长不接受这些论点。 “这个问题是从适用罚款的相称性角度进行审查的，由于缺乏能够证明法理分歧的裁决，因此该论文并未以允许上诉的方式受到质疑。”工作世界将走向何方圣保罗拉丁美洲纪念馆推出的《巴西工作的财富与痛苦》这本书的 500 页中贯穿的问题。



项工作是由坎皮纳斯州立大学哲学与人文科学研究所社会学系教授里卡多·安图内斯（Ricardo Antunes）组织的。 安图内斯说：“我们的目标是尝试了解巴西劳动世界的变化，为巴西部门现实制定一致的设计。”这本书汇集了来自不同机构的研究人员的工作，并为该国的新生产形式创造了一个有凝聚力和批判性的镶嵌图。 合作者包括 Unicamp 经济系教，保利斯塔大学社会学系教授；以及来自英国苏塞克斯大学的匈牙利思想家伊斯特万·梅萨罗 除了讨论新的工作方式及其不稳定、失业的新面孔和工会主义危机之外，本书还揭示了在汽车、银行、纺织、电信、非正规工作甚至甚至古典歌唱领域。 对每个部门的分析使我们能够观察到 20 世纪 90 年代后工作形态的彻底变化。解雇计划是自愿或重复性劳损，”安图内斯告诉Agência Fapesp。，现在约为 60% 至 70%。我们生活在劳动力被过度剥削的大陆上。” 协调员强调，即使这项研究具有科学严谨性——甚至作为研究的结果——读者也不应该期望中立。 “我们研究的不是公司社会学，而是工作社会学。我们的书毫无歉意地放弃中立性。我们在工作中陷入了地狱，这表明公司对我们的剥削”，他总结道。