您想实施高效的家庭办公政策吗？提示在这里！

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远程工作必须周密计划才能成功。了解如何创建有效的规则！
居家办公成为热门话题！无论是每周有一天还是永久在家工作，都已成为现实——当然，疫情对实现这一目标做出了巨大贡献。该模式在许多情况下都被匆忙采用，现在需要一个结构良好的政策来确保一切按预期进行。

您想知道如何在实践中做到这一点以及每天适用的家庭办公室规则是什么？我们在这篇文章中告诉你！你会看见：

为什么必须制定结构良好的家庭办公政策？
家庭办公室就在这里！根据FIA员工体验（FEEx）研究，90% 的公司在疫情期间采用了该模式。在健康危机之前，使用该方式的公司比例为 43%。这一选择让劳动力和雇主都感到满意。

咨询公司普华永道 (PwC)进行的一项调查显示，67% 的专业人士表示他们更喜欢远程工作。灵活性是这种偏袒的主要理由。

如果每个人都快乐，那么在家工作的习惯万岁！然而，为了使这种做法有效，必须制定结构良好的政策，并制定必要的规则，使一切顺利进行。但如何呢？这就是我们下面展示的。

如何制定制胜的家庭办公政策？
从合同开始！没错：所有协议都需要在那里记录。根据《内政部法》，雇员有权获得正式合同、带薪休假、FGTS 和 INSS、与所扮演的角色相匹配的工资以及为亲自工作的人员提供的所有福利。

还非常明确地制定与设备和报销以及为员工提供福利相关的所有政策。定义工作日也很重要——控制是按小时还是按交货进行。合同透明就是法律确定性的代名词！

定义谁可以在家工作
公司必须确定哪些职位有资格进行远程工作。这非常重要，因为不是每个人都可以执行此模型中的所有活动。

除了这个定义之外，还必须确定频率——每周在家进行工作的天数、与团队举行固定会议的时间和频率。拥有这样的小组时间对于建立联系和组织任务至关重要。

最后，明确每个家庭办公室专业人员的职责是什么。坦诚很重要！

建立沟通渠道
在您的家庭办公室政策中，不要忘记详细说明官方沟通渠道。除了让日常生活变得更轻松并确保个人和职业生活之间的平衡之外，它也是保护公司和员工数据的有效方法。

这是因为所使用的平台通常存在保护信息的障碍，例如加密、防火墙、防病毒和安全连接（带有数字证书）等资源。

在家办公的员工时间控制
如何记录员工进出信息？这是HR最关心的问题之一。有多种工 美国电报数据 具可以使用，例如在线积分系统。其中，每个专业人员都有责任表明自己的工作时间。

还有其他更简单的方法，例如使用电子表格。如果您选择这条路线，请准备一个官方模型并与您的团队分享。还可以控制交付旅程。这样，员工不必遵守固定的时间表，而是承诺遵守为提交每个项目而确定的最后期限。

那么设备呢？
正如我们提到的，在招聘时必须明确工作设备。一切都清楚了吗？因此，公司应该向专业人士提供最合适的电台建议。换句话说，重要的是避免在沙发上或床上执行任务。这会损害姿势和分娩。

有趣的是，每个人都定义了一个地方，最重要的是，它有一张舒适且经济的椅子和桌子。许多公司甚至提供了家庭办公室津贴，这无非是为了购买此类资源而提供的金额。





健康是根本
乍一看，在家工作似乎总是很棒。但灵活性与日常任务之间缺乏平衡之间存在微妙的界限。例如：由于没有这样的安排时间，员工可能会不吃饭，甚至在电脑前熬夜而没有意识到。

在家庭办公室政策中，维护生活质量是根本。而且，从这个意义上说，与食物有关的福利，例如餐券和食品券，是极好的盟友。心理和法律支持也非常有助于确保团队分享他们的担忧并获得必要的转介。

结论 制定  
一个以团队福祉为重点的清晰、客观的家庭办公政策至关重要。当每个人都快乐且健康时，生产力就会提高。我们面临着著名的双赢。

将一切都明确定义，以便您的公司不会再次出现怀疑或负面行为。当然，员工福利是确保员工生活质量和支持的重要盟友。

以索迪斯为例，除了我们熟知的食品券和餐券之外，还有Support Pass，为团队提供专业人士的法律和心理支持。